限公司2024年度ESG报告九洲药业：浙江九洲药业股份有
建设与众共享的发展模式关注员工成长与福祉▪▽▽▼•▼，营造多元▽▪-△△、包容••□=▲、公平的发展环境◁★▲=◇，助力员工实现个人价值★◆▷。
公司积极保障中小供应商合法权益=…☆，严格遵守《中华人民共和国中小企业促进法》《保障中小企业款项支付条例》等法律法规◇•▲，及时支付中小企业款项●□。
[2]新进员工比例=报告期内该类别新进员工数/报告期末员工总数*100%▽△▼▪▷-。
产品与服务循环经济背景下☆▷=■◇●，客户在绿色…■、低碳生产等方面的需求也在不断增加◁◁，这对于公司来说也是新的市场机遇••-◆○。
公司推行DCS（分布式控制系统）自动化控制系统○•■…，通过分散控制▽★、集中管理的先进技术…◇□，替代传统人工操作▼□■，从源头杜绝人为误差•□△•=▪，提升生产过程的稳定性和可靠性•…▷=。
同时☆…-…，公司把药品生产全过程涉及的原材料□◁■…▽★、溶剂按照最终燃烧产生的CO2当量来衡量○•-，从而选择最优生产路径◁-◇☆…。
同时△☆，公司为员工提供身体检查▪-、健康餐食等福利☆•▽□，从细微处提升员工健康水平△▽▽-☆-。
在风险识别与分析方面■▽▷=，公司根据风险的不同特性和影响范围-=▷，将风险划分为传统风险和新兴风险两大类□▼★，并从风险识别◁▼■、风险分级两方面开展关键业务流程的风险管理工作■-••，并制定应对措施•▷◇■●■。
报告期内--△◆▲▷，公司对230名主管层和经理层人员开展人才盘点和360°测评工作△☆□，通过与被测评人员的直属上级和隔级上级深入沟通◆□•-，确保评估结果的客观性和准确性▪★▲。
九洲药业年产学研合作项目合作类型技术研发合作内容与浙江大学共同承担浙江省=○◁-“尖兵领雁+X●▽■◆”研发攻关计划▪=-，以▽••▷▼▽“基于工业酶催化的化学药物制造关键技术研究◆◁”为课题开展研究●◆□■；与四川大学开展◁•△•☆◆“树脂键连手性双氮氧配体的合成□◁◆△”课题研究…◇★=◁；与新加坡国立大学合作开发连续流光反应技术=★●◆，并推动技术设备的应用▼▷◆▪▷。
商业道德-=-○▷…、劳工与人权审计优先采购和使用节能=▽、节水□▪◆•▲、节材等有利于环境保护的原材料和产品□◇。
开展=□★□•“明德九洲·商业秘密保护□●□◇☆”活动月-▽■，组织全体员工学习《九洲药业商业行为准则》并开展线%•◁•。
奖学金金额达23○=••□,我们将以更高标准推进绿色低碳转型▲●◇•=，并提供多元培训助力女性员工发展•◁○▪☆△，提升管理层合规意识●▲◆。维护股东及各利益相关方的信任◇-▷…。
此外○□○，公司设立泄密事件反馈渠道•★◁△•◇，以接收员工对泄密事件的反馈●•，并及时按照泄密事件处理机制进行跟进处理•◇▼•，降低泄密风险及不良影响●◁◁■○。
公司建立以董事会为领导核心的气候治理架构=••，实现自上而下开展应对气候变化治理▷☆■◁，回应利益相关方对气候议题的关注○▼☆。
000◁○=■,公司将环境管理绩效与副总裁及分管部门的薪酬相挂钩-★，为员工成长与发展提供丰富多元的选项▽△◇•◁△。基因编辑与AI技术将加速药物合成生物学发展■△▪-□▷，助力学生学习发展★◇▷□▼○，为行业提供实践参考▽△□！
公司的贸易伙伴主要包括公司的供应商◆★，此外▷▽，社会招聘九洲药业通过多样化的招聘渠道▼□•▪，规范水资源管理▼-•••…。并分享制药企业高危工艺控制策略及典型案例◆■▷▪•▼，经过专业妥善处理后进行废弃处理•••。16-◁☆◆◇★.本报告对同一指标在不同报告期内的统计及披露方式保持一致☆○○◁▼；信息安全技术◆使用加密文档在与客户沟通交流环节▲◆=，助力可持续发展目标实现□•。公司面向全体员工共开展17场公司级质量培训☆▪▽•▼▽？
浙江九洲药业股份有限公司董事长○•：花莉蓉企业使命关爱生命◇○•，维护健康企业价值观团结奋进求严创新诚实守信客户至上企业愿景成为全球药物创新解决方案的卓越生命健康企业业务布局浙江九洲药业股份有限公司中国浙江省台州市椒江区外沙路99号总部九洲药业（新加坡）有限公司新加坡巴耶利峇路60◆▼…•，巴耶利峇广场12楼3号浙江九洲药业股份有限公司椒江外沙分公司中国浙江省台州市椒江区外沙路99号浙江瑞博制药有限公司中国浙江省临海市南洋三路18号瑞博（苏州）制药有限公司中国江苏省常熟市通联路18号海外管理生产&研发浙江九洲药业股份有限公司椒江岩头分公司中国浙江省台州市椒江区滨海支路99号九洲药业（台州）有限公司中国浙江省临海市东海第八大道19号浙江四维医药科技有限公司中国浙江省台州市椒江区滨海路59号瑞华（中山）制药有限公司中国广东省中山市辉凌路8号浙江九洲药物科技有限公司中国浙江省杭州市钱塘区经六路1889号浙江中贝化工有限公司中国浙江省台州市椒江区海城路2号江苏瑞科医药科技有限公司中国江苏省盐城市大丰区大丰港沅江路生产RaybowUSAInc•▷.158McLeanRoadBrevard▪★…◁☆,NorthCarolina•★○◆•…,28712◆■,USA九洲药业（杭州）有限公司中国浙江省杭州市钱塘区乔新路500号浙江九洲生物医药有限公司中国浙江省杭州市钱塘区乔新路500号九洲药业实验室株式会社日本神奈川县藤泽市村冈东2-26-1湘南健康创新园九洲药业欧洲有限公司德国康斯坦茨拜克-吉尔登大街2号南京康川济医药科技有限公司中国江苏省南京市江宁区文芳路199号4幢研发公司名称•=▼■：浙江九洲药业股份有限公司英文名称◇••-…：ZhejiangJiuzhouPharmaceuticalCo★◆■△□.◇…,Ltd☆▽■.上市代码△▽◆…▲▪：603456◇◇△.SH（上海证券交易所）总部地址●•▪□★：浙江省台州市员工人数△☆▷：5★▽☆▪◇-,001人（截至2024年12月31日）业务范围小分子化学药物□◁、多肽药物◇◁•-○-、偶联药物和小核酸药物领域的CDMO服务服务阶段主要致力于提供创新药临床前CMC…◁，临床Ⅰ△▼、Ⅱ▪■★○■=、Ⅲ期☆▲•-，NDA至全球上市的一站式服务★●•▷□；同时•▼，基于深厚的工艺创新能力▷●▷▲●▷，公司积极对客户的已上市药物进行持续生产工艺优化和提供富有韧性的供应链体系•▽○-•◁，确保客户商业化产品的市场竞争力◆▼-●=，改善客户产品的市场可及性治疗领域CDMO项目涉及抗肿瘤-▲○★-、抗心衰△☆、抗抑郁☆◆△、治疗帕金森◆◆、抗肺癌△▷○、抗病毒=-■▪▲、抗糖尿病△•☆、抗呼吸系统感染等治疗领域业务布局在全球拥有五大生产基地和六大研发中心服务项目数1●○▷▼■,100+关于九洲药业浙江九洲药业股份有限公司（简称•★•★▲“九洲药业▽•…▲▪-”●▼“公司▷•△○☆”或△▪•••“我们▲•▽▷”）是一家创新驱动的行业领先CDMO企业☆☆◆--◆，致力于为全球制药公司-○…▼○▲、生物科技公司★◇=◇、科研机构等提供一站式的医药定制研发和生产（CDMO）服务☆☆■。
从负面信息●☆☆、环境管理▲☆=、员工管理▪■=●◇○、产品管理◆•-■□■、信息安全及商业道德等维度全面审查◆▲■，识别ESG风险并采取针对性措施◆▪=■▲。
如何平衡技术创新与风险管理■◆，确保合规性和产品质量▪△◁-，是公司亟需解决的重要课题●-◁•。
基于《指引》和国际主流ESG标准关注的ESG量化指标•◆☆◆○，公司构建系统化的ESG数据治理体系▷●，并细化至各部门★=•□□。
董事会每年对公司ESG报告进行审议=◁▲，确保公司ESG工作符合法律法规和标准要求☆○▲•-▲。
确保运营的透明度和合规性-•-◇；定量信息的测算已说明数据口径◆☆▼▪…、计算依据与假定条件■…△■○▪，安全宣传活动车间安全员在车间岗位以挂示◆••◆★“安全警示标志□▷○•”▷•“EHS专刊•▼□▼◁△”的形式◇◆，公司已设定▼…“到2030年…★，符合绿色化学原理▼★☆。
公司建立相关控制体系及验证管理程序▼◁◆○◁，涵盖分析方法☆…□☆、质量标准◇◁△•、仪器维护等具体标准程序▲□●；拥有超过500人的国际化专业质控团队和齐全的尖端检测设备○▪，具备原料药和制剂◁▲•☆•=、化学合成和生物制药等各领域分析的检测能力□△，以及完整的药物分析检测技术•◆-★。
[5]通过环境▷●★▼◇◁、劳工☆•-◆△◆、道德等方面评估的战略供应商及关键供应商占比=通过环境=▼★•、劳工○▼□、道德等方面评估的战略供应商及关键供应商数量/接受环境□■■▽、劳工▼●◇=▷★、道德等方面评估的战略供应商及关键供应商数量*100%▪◁。
AI技术在CDMO领域的应用能够显著提升研发效率和生产精度•▲，同时也带来数据安全-▪=□•、算法合规◆◇…▽、质量控制等潜在风险▪◁☆…使用电冰箱如何节电？m6米乐【节能宣传】 3□▽△□.储存食物不宜过满过紧…△，以利于箱内冷空气对流…■□△，使箱内温度均匀稳定m6米乐官网=◁▪▽，减少耗电m6米乐官网▪■。1•▷=.电冰箱应 更多 使用电冰箱如何节电？m6米乐【节能宣传】，。
•▼-☆“小小科学家▼◁•○◁○”主题家庭开放日活动公司通过举办家庭日活动…◇•▷，开展绘画展•…■、亲子游戏及手工DIY等互动项目=◇，为员工子女搭建才艺展示平台△○☆-◆，促进员工家庭成员间的情感交流●•▲▪，让员工及其家属共同感受公司的关怀文化◇◇，共吸引38组家庭○▼▷●●▲、105名员工及其家属子女参与☆◇。
公司始终坚持道德■△△•★、科学▽▲=…、客观的方式进行产品推广…■，并持续完善营销信息审核流程■•△★■■，每年至少组织一次面向营销团队的负责任营销培训◆•▽◁，确保营销行为符合合规要求●•■◁••。
为女员工组织一场以▷▽…△◇“特色换装+沉浸游园•◇◆▼=”为主题的老上海滩沉浸式体验活动▲△，主要内容涵盖法规指南更新◆○■…▽▪、工艺安全•▪-■、岗位职责★•、操作程序等□•，设置警示教育▷□☆、宣传咨询●□□、知识竞赛-■、隐患排查○▷◆▽☆=、应急演练及先进评选等项目★▪◁，产品经质量授权人签批放行后方可出厂•●■▽▪。使女职工体验穿越时空的魅力◆▽◁-□，降低废弃物排放•▪▪●，公司秉持■•★“突出重点◇★▪○★，加强日常监督○==，0349932024使用AI技术处理研发与生产中的敏感数据时▼◇□。
报告期内▽…☆，公司未发生与质量安全相关的违规事件•▼■△▽，亦未有上述事项引起的诉讼案件发生-•△●★●限公司2024年度ESG报告。
水资源管理到2030年▲▪●=，公司废气◆=☆◇▼、废水=•▽◆■•、固体废弃物保持合规处理■▼，厂界噪声达标排放…☆△◁△；到2030年◁▷◁▼◇，单位营收废弃物排放量较2021年下降30%（包括有害和无害废弃物）▪◁○。
信息安全风险评估与审核制定并落实《商业秘密保护内审程序》▪=，按既定的内审计划对分（子）公司开展年度商业秘密及IT审计☆◇，识别潜在泄密风险并制定整改计划▲■•，跟进整改计划直至完成=□◆▲◆▼。
九洲药业将以技术创新为支点◁•△○-，撬动制药产业绿色化与智能化变革…▼▼○•■，为全球原料药可持续发展提供中国方案•○▪☆•…。
处理针对客户满意度调查表中不满意条款☆△●●◆，开展客户交流▲▲▼△▪；编制•▪○“客户满意度分析报告▲-=☆☆□”◆•△……•，分析问题与改进措施△▼-；针对质量意见☆▪☆…，及时和质量及相关部门沟通◆◇•=…，采取纠正措施■•▲▷-。
废气管理排放物管理《污水综合排放标准》（GB8978-1996）《化学工业主要水污染物排放标准》（DB32/939-2006）《化学合成类制药工业水污染物排放标准》（GB21904-2008）《工业企业废水氮…▼、磷污染物间接排放限值》（DB33/887-2013）《污水排入城镇下水道水质标准》（GB/T31962-2015）五日生化需氧量（BOD5）○□•、化学需氧量（CODCr）▪•◇★•、悬浮物□•◆、氨氮◇…○●、总磷△△、总氮●△□=-◇、pH值•=◆●、急性毒性（HgC12毒性当量）•★▽•●▼、总有机碳等类别遵守的排放标准主要控制指标废水九洲药业废水排放标准与主要控制指标《制药工业大气污染物排放标准》（GB37823-2019）《大气污染物综合排放标准》（GB16297-1996）《化学工业挥发性有机物排放标准》（GB32/3151-2016）《化学合成类制药工业大气污染排放标准》（DB33/2015-2016）《锅炉大气污染物排放标准》（GB13271-2014）《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93）氮氧化物=▪★、二氧化硫●□▷、挥发性有机化合物（VOCs）•▪…▼、颗粒物◆■●、非甲烷总烃☆◁•、硫酸雾☆◆…、二氯甲烷▷☆、二噁英…•△•□☆、硫化氢★○▷•▼、臭气浓度等类别遵守的排放标准主要控制指标废气九洲药业废气排放标准与主要控制指标公司严格遵守《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《一般工业固体废物贮存●▽△、处置场污染控制标准》《危险废物贮存污染控制标准》等法律法规及相关规定=★，制定管理制度◆-☆，妥善处理无害废弃物与危险废弃物•-▪☆▲▼。
2024年9月●-△=☆，九洲药业以-○▼“△▲‘质◇▷◁○◇’在必行护航企业高质量发展•-○◁”为主题举办第十一届质量月活动●==，旨在全面提升全员质量意识○○◁，进一步优化公司的产品和服务质量●○。
必要时派遣专业人员现场驻场△●◇□◇▲，为其提供实时指导和培训◇●◁，以协助供应商迅速有效地完成整改工作△▷◆●▲。
自2023年起▷□，公司进一步完善温室气体统计口径☆▽◆，聘请第三方依据ISO14064开展盘查▼△□◇。
因实验室化学品种类多-□☆▪■△、切换频繁等因素◇…▲，公司通过引入新设备☆▽=▽…、安全培训等措施▲▷☆●，强化实验室化学品管理水平▪◇▪□◆▷，提高实验室工作人员安全意识△★。
短期中期长期影响范围影响类型影响周期影响描述风险与机遇分析风险与机遇类型影响描述议题名称影响分析数据安全与隐私保护价值链上游企业自身运营价值链下游潜在负面影响数据安全不仅影响企业自身▽★••，也可能对整个行业和社会造成影响…•=，若企业数据泄露涉及供应链合作伙伴或客户信息◁□-★◁■，可能影响行业整体的安全性和稳定性▲-○□。
个人安全防护社区健康和公益九洲药业秉承▼○•“关爱生命▽▷◁•，维护健康○…▼”的企业使命◆◇▪=◁☆，积极参与各项社区建设与社会公益项目▪▽。
保证英国标准协会（BSI）对《2024年度ESG报告》中的可持续发展信息依据《国际鉴证业务准则第3000号（修订）》进行了有限保证审验业务■●◁，并基于ISO14064-1◁◆:2018以及ISO14064-3•■▪◆:2019要求对公司2024年度温室气体排放情况进行核查•●■△◇。
公司制定《偏差管理制度》-○…▲▪▽，对偏差事件的识别•-▪■□、分类●◁▽…●、评估▽■▼△▷、调查及关闭流程规范管理•▲-◆◇，以确保所有偏差都被记录并进行调查☆•••，并采取有效的预防和纠正措施…◆▲。
类型内容新员工安全培训由负责安全培训的部门和机构●○◇▲●，落实对新员工进行厂级▼◁-★◁、车间（工段）级▲○-、班组级安全培训教育的安全教育培训◇▪○；内容包括公司安全生产情况-▽◁••、安全基础知识•○●•-、法律法规…-、安全生产规章制度▼▷●、从业人员安全生产权利和义务■●-□、事故案例等□○=▽。
2024年•■△▽▼•，公司范围三排放量下降主要原因是公司强化供应链绿色管理措施▼•▽▽、原料采购规模缩减…○◇◁•△。
EHS审计开展商业道德及劳工与人权审计△-○◇，评估供应商在反贪污反腐败●□、公平竞争-●•▼■、劳工权益保障及人权保护等方面的表现▼●-◁▲•，确保其运营符合社会责任要求…◆…▪●■。
协助缩合物供应商与外部高校合作开发绿色工艺路线▷▲★▼○◆，以降低能耗-▼=○◇，减少三废产出☆△。
000元★▲。使用加密文档△▽•◁○▲，公司及控股子公司不存在逾期未支付中小企业款项信息而需要公示的情况▷△☆○▷。配备应急救援物资•★、急救箱●△☆◆、应急喷淋和洗眼设备等▷•★。公司在《供应商行为准则》中进一步提出ESG相关要求■▲●★，开设干部学堂□■○●▽▲、通用能力学堂▽…▼▲●、专业学堂▽…○▼…•，
报告期内◆▼■■，公司未发生贪污△=△◁、贿赂-••▼○▼、勒索-□…☆、欺诈□△•、洗黑钱事件▪▼，也未有上述事项引起的诉讼案件发生-▲▽◆。
影响-◁▷、风险与机遇管理九洲药业在《ESG风险与机遇管理指南》中规定▷▲▽-=，ESG风险管理工作组具体负责ESG风险的识别☆▪▲◇▪、评估◆△=●、监控和应对▼▼=•▽，并定期向ESG执行委员会汇报风险管理情况●☆■▲。
针对评估识别的风险▼☆■□，公司制定相应的风险控制措施-•，并实施监督管理•△◆，确保风险处于有效管控状态▼▼▼…。
详情请参见公开发布的ESG报告《独立审验意见声明书》以及温室气体《核查声明》◁▷。
考核与激励公司搭建完善的员工职业发展体系▲△▼，提供多元发展晋升路径▪△☆，且职级与薪酬福利相适应…-。
公司积极采用生物催化技术★▲▽★…■，减少碳足迹●▪，支持制药行业的绿色转型●▲△◆◇•，助力可持续发展目标的实现=△…。
九洲药业年干部学堂培训项目开展情况项目名称项目介绍年进展基层领导力提升项目培训员工类型○◇▼★：基层管理者培训内容◁▼▷◇☆：按照▪△◁“知行果□◁”的设计理念▽■△，通过□◆“管自己=□■▽▼-、管任务○▷◇、管团队•…•”三大阶段□-=▼■，培养干部的思维转变▼◆◇◁▷★、管理素养和管理工具/方法的掌握•▲。
(具体内容详见公司2024年年度报告第三节…▽△-◁△:管理层讨论与分析•○“可能面对的风险-•▽-□☆”)★•-△▲。
一旦发现不合格的定制原料◇○，立即通知相关供应商进行调查整改◆▽□▲，并紧密跟进其整改过程●◁，确保整改措施的有效性-••，保障物料和产品质量•△▼▷=。
意识培训•=：定期组织环保交流会◁□，各厂区代表分享环境管理优秀实践案例△…▼☆•▼；定期开展环境方面的全员培训▲▪•，内容涵盖环境保护方面的法律法规宣贯○◇、节能降耗措施普及▷-▽□☆▷、突发环境事故应急预案□★，培训覆盖全体员工□▽■。
此外△▲★，根据质量协议要求△★◁，供应商在发生新建生产场地◁•=▷•…、变更起始物料△▪、变更生产工艺○▲、变更质量标准或检验方法等情况时需及时告知▪○•□，公司经质量评估并批准后方可继续采购★◇•▽。
[18]员工人均培训时长=报告期内该类别员工培训总时长/报告期末该类别员工总数☆△…○◇△。
关键供应商B类产品的关键物料○△；商业化产品□…●◇•：采购额大于1▲=▽,000万元•■◁◆…；非商业产品△◁○★◇：定制关键原料厂家☆▽■◇。
预先储备九洲药业供应商ESG管理措施定期开展供应商社会责任风险分析◇★-•★，重点评估对生产经营有重大影响的企业★☆•◁▼。
数据安全与隐私保护到2030年▪△，所有数据中心覆盖ISO27001信息安全管理体系认证■●。
[8]签订包含环境▲▪▼、劳工和人权要求条款合同的供应商占比=签订包含环境…•△★★、劳工和人权要求条款合同的供应商数量/供应商总数*100%▽◇。
04本章贡献SDGs绿色化学九洲药业意识到自身运营生产对环境的影响◆▪，积极实践□◆★■●“绿色化学十二项原则▪▷•▽•□”•△□•，通过优化程序-▼◁△、应用绿色工艺-▷•▷◆、使用更绿色的化学品等措施▲☆■●■，善用连续流技术△▷▲▼◁◁、生物催化平台•▼▽、光电化学平台等技术平台▽☆◇○◁-，从源头上减少和消除自身生产运营对环境的影响◇•◁▽，贡献可持续发展▼○。
在作出本声明时■…●•▷△，英标管理体系认证（北京）有限公司已假定被核查组织向其提供的所有信息都是真实-•…☆◇○、准确和完整的▽▽。
委员会每月定期召开会议□=◇☆□…，围绕食堂菜品供应和服务质量展开讨论■◁，提出改进建议●○•☆□△，并及时响应和解决员工反馈与需求◁▽◁▽◁▼。
对从事涉及职业病危害岗位的劳动者△☆◆▪，公司每年组织进行在岗期间职业健康体检□=★▲●☆，并对新进员工◆◁▽=、离职员工进行上岗前•…、离岗时的健康检查◇◁△■，将劳动者的体检结果书面告知并存档管理□◁▪。
职业健康与安全03本章贡献SDGs员工权益与福利九洲药业严格遵守《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等法律法规△•，制定《劳工权益保护政策》《劳动合同管理办法》《招聘管理制度》《公司奖惩管理条例》《员工假期管理制度》等管理制度▽○○••，规范管理招聘◁◆•、薪酬▼■●◁、福利等标准及措施◇△☆▪■。
通过持续的技术交流与资源共享◆□▪□…•，公司致力于推动整个医药行业的高质量发展△▲▪▷-，为行业生态的繁荣与进步贡献力量▽■=☆…。
投诉反馈及关闭记录从投诉信息的接收到投诉关闭整个过程的信息-•☆，并建立投诉台账☆▼■■△。
B类产品商业化产品销售额小于10……▪,000万元的关键原料■▼□•▪，供应商2家以上◆▷△▲；普通非商业产品□△☆•△▪。
截至报告期末=●■•，公司各建成投产的生产运营场所获得各类质量管理体系认证的覆盖率达100%=▲。
报告期内▷◇○•★■，公司暂未发现存在结社自由与集体谈判权利可能面临风险▪●、雇佣童工以及雇佣未成年工从事危险工作的在录供应商-◁…•★●。
此外□■◁☆○★，公司定期开展可持续采购培训•■☆，提升采购员在伦理道德•□、劳工权益及人权保障等方面的评估能力•…▲，强化供应链的可持续发展管理水平○▷▪。
到2030年□◇☆◁◁▲，获ISO45001认证（或其他等效与类似标准）的运营点占比达80%以上-▪；因工亡故的人数为0◆◇☆•☆▽。
报告期内■-★…●▲，公司围绕四大ESG核心战略-•●★▽，依据《指引》要求=▽▲▼▷，全面开展ESG风险与机遇分析○▲，系统识别并评估对不同重要性议题（重要性议题定义与清单详见下文▷▷“重要性议题评估结果▪□◁”章节）在短期▷◆□▷▪▲、中期或长期内对公司商业模式▷…○、业务运营▲◆▪…=▼、发展战略◁▼•…=☆、财务状况…★○■=…、经营成果◁▷○=○△、现金流■=●◇▽•、融资方式及成本等方面带来的风险或机遇◁◇●，及其对经济△◆▼●◁▲、社会与环境带来的影响（风险与机遇分析结果详见下文▼☆…“重要性议题评估结果☆◆◆=□…”章节）■▪▪☆□。
九洲药业业务连续性管理架构BCM委员会BCM办公室EHS部门风险识别各部门○☆□○=■、各分（子）公司采用控制程度-影响程度分析法对业务连续性风险进行评估○○☆◆◁…。
处理完成后◁◇，公司进行关闭确认-●□、文件归档及退货回顾分析▼◁△△●▽，以避免类似问题再次发生▷…○○。
同时▪◁◆，公司积极开展合规招聘培训▽••■•▲，规范员工在招聘过程中的行为标准▷▲，保障面试者合法权益▽△◇。
公司对原材料的使用情况进行精细化管理△▽▪，设有材料回收及包材回收计划▼……=○，要求分（子）公司回收利用贵金属催化剂○▽▷…、有机溶剂及包装材料•◆◇◁★○，提高资源效率□◁，同时持续进行工艺优化▲…，减少原材料使用△□▲-◆◆。
为员工提供亲近自然的机会□○◇□◇，公司范围一排放量增加的主要原因是将制冷剂和灭火器的排放计算方式由2023年的5•★-.5%逸散率调整为100%填充量计算▼□▪◇◆，公司应付账款（含应付票据）余额及其占总资产的比例均未超过《指引》所设定阈值=▷•-△！
为孕妈咪举办◇☆•●▼-“靓妈课堂◁★●□…▪”讲座★★，提供关于产后康复△•○、健康饮食和新生儿护理的知识△•。
废水管理公司严格遵守国家和地方废气排放标准★▪，制定《废气管理》《三废日常监督管理制度》等管理制度☆-■，定期委托第三方监测废气处置末端出口●◆•▼☆●，确保废气排放符合标准■…▷•★。
节日关怀传统节日期间△◆◁◇…，公司领导前往一线慰问在岗员工••，为坚守岗位的员工发放节日慰问礼品物▷…★•，感谢员工辛劳付出●-。
公司持续强化创新研发能力▷○，通过创新性的技术开发和应用-…•▲★，为客户项目的瓶颈技术难题提供创造性解决方案□▽○…，从而不断降低医药研发成本★○●•▽、提升研发效率-□▷…，推动更多创新药顺利上市△◁▽☆▽，以贡献全球医疗健康事业…▷●◇。
基于重要性议题的风险与机遇识别结果▪■△▼□，公司针对具备重大财务影响或经济○●•▪、环境和社会影响的议题▼▪▷▲○，制定ESG管理规划和目标■●◇○…，将ESG管理战略融入公司整体战略和决策流程▪•△•。
公司董事会高度关注并积极参与ESG管理工作•◆▽◁，担任ESG管理工作的最高治理单位▪●，深度参与公司ESG相关事务的管理工作•…◇，统筹负责ESG管理战略与目标设定▪■▷▼，定期听取ESG工作组汇报•=，全面了解公司ESG实践和绩效▽◇。
英标管理体系认证（北京）有限公司地址▪▽•●：北京市建国门外大街甲24号东海中心2008室邮编…●：100004Page△▲•:公司构建完整的价值链（包含范围一▲-•、二和三）温室气体排放核算体系-=▷，连续2年依据ISO14064-1○△◁•:2018对公司主要运营点开展温室气体盘查△…▪•■○，并获取第三方独立核查声明○◇=，并分基地☆•▲、分模块对温室气体排放进行有效控制与管理●★▷★◁。
在企业人才梯队建设方面★▼■●，公司结合人才盘点结果和企业发展情况▪■△，进行关键岗位的接班人选拔•▼•▼△★，对干部进行分层培养◆■，制定关键核心岗位接班人培养方案▽▷。
此外•▲▲★□，公司柳氮磺吡啶连续流工艺开发项目获得浙江省药学会科学技术奖三等奖□●，彰显公司在技术创新和科研实力方面的突出表现□○◇■=。
针对长期可能存在的ESG风险与机遇=-▲-•▷，公司基于《九洲药业环境☆○●-、社会和公司治理（ESG）量化指标手册》○…=•，持续开展相关ESG绩效表现的监测◆☆■●•◆，分析-△▲□、评估风险影响-=，开展改善行动◁○□-○◇。
到2030年◆◆▽，战略和关键供应商100%签署《供应商行为准则》○▪□◇◆▲，100%接受过社会责任问卷调查与现场评估△○；100%接受过ESG培训或其他ESG能力建设辅导▲○。
公司运营点总数包含开展核心业务活动的母公司=★=▪◆△、生产主体及研发主体-▲●，不包含处于建设期以及纳入合并报表范围不足两年的子公司•▼，该类主体尚未完全投入运营▼■□=。
公司与员工签订劳动合同（退休人员签订退休返聘协议）■■◆▽▽、与实习生签订实习生聘用协议◆□☆•○▲，依法为劳动合同工缴纳五险一金▽●□。
2022-2023年电力排放系数选用0◇•◁▷-★.5703千克二氧化碳/千瓦时◁•△；2024年电力排放系数选用0★……▪.5856千克二氧化碳/千瓦时（基于市场）和0☆△•☆◇=.5366千克二氧化碳/千瓦时（基于位置）…-■□■◁。
分析全球经济和行业形势▪□■=，结合企业实际▼◁…■，制定ESG战略▪…•□◇、识别ESG相关风险□○•●、考核ESG绩效及监督ESG工作执行等-•▪。
为确保各分子公司的人力资源管理符合相关法律法规和公司管理要求■▼□，公司建立人力资源管理审查机制■◇▷，定期对各分子公司进行现场审计■▽-■，排查人力资源运营中存在的风险和隐患▷▲☆。
[18]采取过环境风险评估的运营点占比=采取过环境风险评估的运营点/运营点总数*100%◆△-◁▼▼。
由投资证券部负责投资者关系管理▲☆-▲，设置提前15-30分钟下班的弹性工时•△，对于接到的客户投诉★■▼，围绕ESG战略规划◁▷▽◆、ESG风险与机遇管理体系建设及碳减排行动三大核心领域开展管理实践☆□◁：在ESG战略规划方面◇=▲▽▲■，通过投资技术改造…★★、优化生产工艺和提升能源管理水平◆-◇•…☆？
实现密闭化生产◆▼，为员工提供展现自我▽--▪、切磋技艺的平台=◆■•，公司审计部针对财务管理循环▷◆★△、人事管理循环■○、销售管理循环☆○◁☆▽、工程管理循环▲☆◆▽☆◁、研发管理循环▽▼●、EHS管理循环•□、供应链管理循环■▽、生产管理循环-◆▼◁•▲、客户管理循环▪-☆、样品管理循环等业务流程进行审计工作★△。保障研发与生产合规性研发能力建设研发制度建设研发投入研发团队建设研发激励产学研合作内部研发能力建设外部研发合作九洲药业近三年研发投入情况（单位-◁▽：万元）2022202337•-☆○。
在日常监督检查中▽●…，引入数据化监督检查模式▲…◇◁，以抽样的形式量化数据统计与分析▽■，精准识别管理薄弱环节■▪★☆，以点带面的方式推动EHS管理水平的提高=□•○=★。
负责公司日常商业秘密管理和保护工作□▽。523▪□.902024九洲药业近三年研发人员情况（单位◆▲○○•：人）202220231-▲◇■,
第六届创新药研究暨药物合成生物学发展大会第八届制药工业EHS管理年会于2024年10月在武汉召开▽■•◁◆。
此外◆◆◇，为强化全员安全意识☆▼△■…，公司于报告期内引入▽◆▽•▽△“非EHS人员隐患排查占比不低于50%▽★▪○■”的考核指标▲◆，通过激励机制鼓励全体员工主动参与安全隐患排查▼•◆○…，构建起全员参与的EHS管理体系■◇。
本年度专利申请数量个◆▽▪▪，专利授权数量个专利▲□“ɑ-酮酸类化合物的不对称氢化反应（专利号●△…◇△▷：ZL5/9）▼…=△”获第二十五届中国专利优秀奖九洲药业重视客户信息与商业秘密保护◁○★■，依据ISO27001▪□★▽▼、GB/T36073-2018等标准开展信息管理工作△○。
依据《九洲药业商业行为准则》▪◁▲◁……，定期开展商业道德规范专项审计○▪□■★▼，规定三年内实现反腐败审计100%覆盖公司全业务流程■◁…△。
且过去三年内没有因工伤导致员工死亡的事件发生◁■。公司制定《质量风险管理》制度★…◁○☆▪，保障患者用药安全△◁▼○…●。以提升客户满意度■-▼★▪。完善决策与监督体系▪•☆=•▷，同时践行商业道德☆★▼-☆，及时更新市场最新资讯◁○▪--，全程受控•◇▲○●，2024年△○，报告期内=-★■▲◁。
相反•▷▼，健全的知识产权管理体系不仅能够有效保护企业的技术创新成果=■○，强化核心竞争力•==▽，也可避免因侵权纠纷导致的额外成本□••▷▪，降低报告期内及下一年度的企业运营成本★★■□•=，提升长期营业收入▪…○。
九洲药业投资者沟通渠道九洲药业年三会召开情况股东大会3次董事会会议10次监事会会议5次会议名称召开次数审议议案△▼▽◆△▲、报告董事会各专门委员会会议11次共审议△…•…●▷、审阅▪=△=、审查或听取议案-•☆…★□、报告△▽◁=★◆：133项1总裁年度薪酬与所有其他员工年度薪酬比=总裁年度报酬/雇员报酬的平均值投资者权益保护股东大会定期报告投资者热线○▷●=▼、邮箱投资者交流会上交所△○▼▼▽◆“上证e互动◆▽◆★◆”路演公司指定投资证券部负责投资者关系管理•▷▪▽-，包括■▼▽▪■：协调投资者关系▷★▲=☆，接待股东来访…▷◇☆，回复投资者问询•□○•▪=，向投资者提供公司已披露信息等工作◇△-☆◇▽。
九洲药业社区沟通与公益工作项目主要内容▷▼“书送未来·奔向希望◁▪”九洲药业向广东湛江遂溪县的浩发小学捐赠运动器材和建立九洲爱心图书室■◆▲■◇，支持乡村教育•-▲■=，促进儿童成长▷○▼。
这些课程已全面上线在线学习平台◁◁△□●，为员工提供灵活△▼□▲○•、便捷的学习途径•□▲=，助力其专业技能和岗位胜任力的持续提升◁▼★。
报告期内▪◇★，公司未发生重大污染物超标或违规排放的事件▲••，也未有上述事项引起的诉讼案件发生▽●□▼○。
为满足各ESG议题专业化管理或ESG专项审计的需要△=••，可成立专项工作组▷●•△，如△▽：节能减碳专项工作组★▪▼◆、商业行为准则专项工作组-☆◁▷△▽。
引入先进高活性密闭控制装置…▲□-▽★，从原辅料分装到产品包装▪▼□…○■，实现全流程密闭化操作■•□▽-…，改善职工工作环境●○，减少职业危害暴露●■。
PSCI中国供应商大会（第一排右边数起第四位九洲药业EHS技术总工）4建设与众共享的发展模式我们的管理目标年行动进展到2030年☆•○▼，每年至少开展一次反歧视和反骚扰意识培训▼▲●，覆盖95%的员工…◇○。
公司通过这一机制△▷-，将ESG管理贯穿至业务流程□◁●▪，强化日常监督■•■★☆▷，推动可持续发展与企业运营的深度融合（各重要性议题的风险管理措施详见本报告各章节）◇■。
[7]目标供应商中已签署供应商行为准则占比=签署供应商行为准则的目标供应商数量/战略供应商及关键供应商总数*100%○◇■●●•。
面对这一趋势•△○=△-，九洲药业始终坚持长期主义◁▼◆••，将ESG管理与股东的长期利益保持一致●▲◇，推动企业高质量•◆、可持续发展•□■▷◁。
同时…▼★▼▼☆，积极履行社会责任◁▷-◆◆，深化社区参与=▲，支持教育=…、医疗-△、乡村振兴等公益事业•◁…▪，为社会创造积极影响=▲▽◆。
公司在供应商合同条款中纳入EHS▷◁●▲、劳工人权=○◁-■、商业道德等方面要求=▲●，内容涵盖环境保护▷•、职业健康与安全●◁、员工权益保障▼○、反贪污反腐败等议题…◁○。
专利检索在立项…○，项目审核等环节通过药物合成数据库进行专利FTO（FreedomtoOperate）检索▪●◁，开展知识产权及专利信息检索▼▷★■，分析项目涉及产品或关键技术的专利申请情况•■●▽、该专利的法律状态等◇=◁，并出具专利检索报告=▲☆=■•，进行风险提示▼▼•。
依据《ISO22301▲•▽:2019安全与韧性—业务连续性管理体系》标准▪…□…◁，公司制定《业务连续性管理手册》《业务连续性计划管理制度》及《业务影响分析与风险评估标准操作程序》◇□▲▼•▽，明确管理要求和目标◇★，确保在业务中断事件发生后▲◁▲▽◇，可在可接受时间范围内恢复运作○▷◁▽◁★，按时按质交付产品或提供服务▷…=。
通过保护创新成果▽●-▲●，企业能更好地在市场中推广新技术☆□-●…，推动产业升级▪■-，增强社会整体的竞争力○●■。
在作出本声明时□•☆☆，英标管理体系认证（北京）有限公司已假定被核查组织向其提供的所有信息都是真实-▲▼◁、准确和完整的▲△•☆▷◁。
公司在总部及分（子）公司设置安全管理机构-▪▼○，车间及仓储均配置专职安全管理人员▽○○▲★▲，并不断引入注册安全工程师★◁▽▼○，强化安全管理能力■▷=…△，提高安全管理绩效…◆◆■。
在女性员工月经期间■◇•，上级领导不得安排其从事高强度的劳动•=▷□●▪，因月经过多或痛经不能坚持工作的…◁☆•-★，经医疗机构证明△◇△▪•，给予公假1至2天◇…▲□；对患有更年期综合症的女性员工工作及劳动量进行适当调整▼■▪…。
提供一站式医药创新解决方案创新与研发积极实践▪●●=◆□“绿色化学十二项原则☆…=■□”••▽●◇，降低污染物排放•▲☆•，到2030年实现▼-▷，单位营收废弃物排放量较2021年下降30%（包括有害和无害废弃物）△◆■•■，提高生物催化☆☆◁…、连续流等绿色制药技术在商业化产品中的运用•◁◁☆▷。
风险+机遇如果企业在职业健康与安全管理方面存在缺失-▽•▽，可能导致工伤事故□◆★□★、职业病等问题●■☆▲，甚至引发法律诉讼和监管处罚▼▽★，进而增加报告期内及下一年度的运营成本▪△▪◁。
监督举报机制供应商反腐败公司制定《投诉举报及投诉举报人保护制度》=△，覆盖公司全体员工及外部合作伙伴▷☆▪…▷○，鼓励员工及合作伙伴对任何违反商业道德准则的行为进行举报监督•☆▷◆▲▽。
报告期内●▪，公司开展并完成全面的内外部审计▲=…，均顺利通过■◇◇，其中包括39次官方现场审计•★，220次客户审计以及18次内部质量管理体系审计●…▽◆☆。
节水项目开展子公司瑞博苏州通过回收蒸汽冷凝水□◇▪▪、雨水至循环水池△▪，在生产运营环节循环利用▪◆★，实现循环水循环使用量2△◇◁,341万立方米◇■△=，冷冻水循环使用量1…▼▲▪☆-,516万立方米□•=；子公司浙江瑞博通过公用冷却水循环利用◆△，实现工业水重复利用率达到92●●-.49%▪□▼▽■；子公司九洲药业（台州）通过开展TCU蒸汽冷凝水统一提升回收再利用•◇▪，实现90%水回收利用率■•●•●，年节省三废用水约1●-.2万吨▪▪★▷▲；外沙分公司实现蒸汽冷凝水利用□□•，将冷凝水用于循环水补水-□▷•=•，节水约2◇△-●.6万吨=◆。
相反★◇，企业通过建立完善的职业健康与安全管理体系-☆，严格执行安全操作规范▪◇…=、提供员工健康培训◁▷◇、改善工作环境等■▷◁★◆-，有效降低工伤事故率★★-…▼，提高员工的工作积极性和生产效率□●•◇■◇，带来下一年度乃至长期的运营成本下降▪●●•◁。
国际技术交流面临的限制可能削弱行业创新能力◁□△○▼★，阻碍前沿技术的共享与合作-★，对公司的长期发展构成挑战★▼◇▪△•。
该项目是一个为期三到六个月的能力建设项目■◇=□，旨在提出挑战并支持联合国全球契约组织的企业成员设定具有雄心的企业目标…☆，并加速17项联合国可持续发展目标与核心企业管理的整合○★••，为其业务和所在的社会创造长期价值★▪☆•▼。
公司定期开展员工满意度调查•●、内部沟通平台■▷▪○▽、行政满意度调查◁▪…◁▪▷、总裁接待日活动等▷•，了解员工有关工作生活的想法和建议-△▷。
通过前瞻性的质量控制措施◇-，公司致力于在源头预防潜在质量风险▼□●•▼，为客户提供更加优质…▲▪▪、可靠的产品和服务▪☆★★▪◁。
九洲药业受邀参会=●★，并参与☆•▲▼…“中国医药工业产业链供需对接与服务平台■▲■▪▼”发布仪式■▲○▪△★。
专利申请遵照GB/T29490-2023企业知识产权管理规范•▷▲★▷，开展专利申请…☆●、维持■=●、维权等工作■▼▼□△□。
公司基于《中国能源统计年鉴》（2023）…◆▲▪•●、《综合能耗计算通则》（GBT2589-2020）计算综合能源消耗量★…△▽▷、直接能源消耗量和间接能源消耗量☆▼△。
[12]2022年☆-▲▷◁○，范围一温室气体排放量涵盖公司消耗天然气▲○、自有汽车汽油▷△▽、自有汽车柴油产生的排放◆▼•；2023-2024年☆○-▼，范围一温室气体排放量涵盖天然气▲★▪、液化石油气等固定源排放▲•◆、自有汽车汽油•□△、自有汽车柴油等移动源排放以及灭火器等逸散排放•…●。
负责任的供应链九洲药业供应链稳定措施在布局时充分考虑区域性因素△□▼▽•，确保供应商分布在不同园区以减轻地域风险▪★▽△◁●。
同时深耕可持续供应链管理◆▽▲，与合作伙伴共建负责任的产业生态□▽，提升供应链韧性与稳定性…▽•◇。
气候变化减缓与适应九洲药业积极响应气候变化相关政策及指引□▷-△○◁，不断完善气候变化应对机制●▽◇。
公司对现有供应商从质量▲☆•◁=◁、安全△=、环保=▷▼、社会责任和供应情况等方面进行风险评估◁☆◁●▪，并依据风险等级实施差异化质量管理审计▪=▽★：高风险供应商每3年进行一次现场审计■▷，中风险供应商每5年进行一次现场审计▪△，低风险无须执行现场审计▪▷◆•。
若缺乏完善的治理体系与有效的风险控制★□▼，可能对公司的合规运营▽=、产品质量及技术可持续发展带来潜在影响○-●▼○。
设备技术改造子公司九洲药业（台州）使用反应釜TCU系统通过DCS精准控温-•◇●，节约蒸汽约4…=◇◁▲,000吨▲■▽；节能设备引入子公司瑞华中山面向全体员工开展▼▲◁“厉行节约提质增效◇-□◁□▽”主题培训▲◁，向员工普及绿色及可持续发展定义▼-▷…•■，宣贯节约粮食◁■△▪◁…、节约用电•…、节约用水等案例△△…○=▪，引导员工将节约意识融入日常工作与生活▪▼■。
公司遵守《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规及相关规定▷•□▷•■，对任何形式的歧视与骚扰行为持有…▷○▼“零容忍▲△▽•=-”的态度▲☆△-=，在《童工▽☆■☆□△、未成年工及女工劳动保护制度》《反对强迫劳动△□▷◆▼、反对骚扰及歧视的控制程序》等管理文件中明确公司执行方针及标准☆◁，坚决禁止雇佣童工•▲，杜绝强制劳工■•，确保员工不因种族▲▷○▪▽★、宗教■◆△▽▽、性别等因素受到歧视▪▪。
同时◁…◁，由审计部作为ESG风险与机遇管理的监督部门•-，定期开展监督和评价工作…■=•◆▼。
迈向更广阔的职业发展道路★□▪◆。对于退货产品▷○☆■••，活动涵盖乒乓球☆▼-、足球▽▽-▲•、网球等多项赛事▽△▪◆△，这些成就不仅彰显了公司在ESG管理方面的持续努力●○=▲★。
公司持续加强安全生产投入□•▷●▪，积极维护★=▷◁△…、改造◆●-◁◇•、升级安全生产的技术与设备◇▷▷◁，落实多项管理措施★▷◇□■▼，尽可能消除潜在风险▽•◇▼◆☆，为员工打造安全的工作环境◁★▽。
◆时效性本报告为年度报告△•，覆盖时间范围为2024年1月1日至2024年12月31日☆▷○。
4●☆△…◆.同时●▽•，本报告对环境◁▽…☆▷、社会和公司治理方面可能对投资人及其他相关方产生重要影响的事项进行重点汇报…•◆★◆。
截至报告期末•■，公司获ISO45001认证（或其他等效与类似标准）的运营点占比达76▪▷=□.92%◇□★。
公司关注残障人士的就业•◆▽，提供适合其自身情况及发展的就业岗位☆◆，积极开展各项关爱措施帮助其融入工作环境▲•。
例如子公司康川济医药实验室配置危险气体报警器及氧气含量报警器…▽▪，定期开展乙炔储存及乙炔气瓶柜使用操作培训★●▼☆◇☆，预防乙炔火灾爆炸事故发生★•；采购高密闭隔离器◁○=□▲、称量罩等暴露控制设施=…▪•□▷，定期对通风橱开展风速验证•▪▲◁…☆，强化实验室工业卫生管理▲-◇▷◇，减少职工过度职业暴露风险△…；实验室入口处◆…•▽◁、化学品储藏试剂柜等设备上张贴安全警告标识☆★◇□、个人防护用品穿戴指示图△□▪◆•，强化职工安全意识▽◇▽◁；定期开展化学品安全培训和实验室专项事故案例培训★▽▲•，提升员工操作技能与风险意识◁■▷●△▪，强化实验室EHS管理能力△◆•。
报告期内▲□☆，公司单位营收温室气体(范围一◇=●、二)(基于市场)排放强度为0●☆▪▪.58吨二氧化碳当量/万元=■-…■•，范围一和二温室气体排放总量(基于市场)上升20●-▲◇□….57%…◆▷△◆★，主要是九洲药业(台州)新生产基地投入使用导致•▲○▪。
此外△▪•-，针对经分析既不具有财务重要性◇■、也不具有影响重要性▪…○▲，但仍适用于公司管理的重要性议题△◆▷，公司仍依据《指引》要求◁▲▽◁，在相应章节进行了信息披露…▲○◇。
九洲药业举办温室气体核查员专题培训九洲药业气候变化应对策略制度政策制定跟踪最新法律法规及相关政策▽-◇•★▼、制定自身气候变化应对政策-▷▪▷…。
同时•★●▲◁，公司正式提交SBTi（科学碳目标倡议）承诺◁••▪，计划设定更为科学的温室气体减排目标•◆•▪▲△，并推动供应链协同降碳-▷★▪●，构建更具可持续性的产业生态=◁◆■。
回收蒸汽冷凝水□▷▷★-…、雨水至循环水池•=，在生产运营环节循环利用▼•▷▪■◆；再生水替换三废中原有的生活用水▲…=◇，降低市政供水消耗需求▷◁。
公司在《劳工权益保护政策》中建立申诉与举报者保护机制▽▪-▼•，鼓励全体员工▼•▼○•▲、业务合作伙伴及其他利益相关方对任何违反公司《劳工权益保护政策》的行为进行举报…•◆△=，包括歧视○△●、骚扰▪▪■△•▼、雇佣童工□▽-▲、强迫劳动等•▷☆▪□★。
废弃物管理生活垃圾☆▽▪、废纸▲◁▽、废木制品★□◇、废钢铁▲•、废塑料制品=◁、报废机械设备等生活垃圾交由环卫部门处理其余无害废弃物（厨余垃圾…★▲◇▲、废纸••◆、废钢铁▲▷△☆、报废机械设备等）外售给有资质的回收单位处理类别主要内容主要处理措施无害废弃物高沸物▷▷◇、废活性炭=•、废包装物=△▽-●▼、废盐-▽、污泥□□•●◆、废溶剂=•、废矿物油◁=▼=▪、废镍催化剂危险废弃物视情况交由有资质的机构定期处理或置于厂内焚烧炉焚烧处置危险废弃物九洲药业废弃物处理主要措施九洲药业废弃物管理措施使用连续化=◁□、密闭化◁=○▼•▽、数字化▷▽=★•◁、自动化的工艺设备○▲☆☆•◆，降低生产过程中废弃物产生绿色工艺使用以低毒性和无毒性的原材料替代高毒性的原材料▷●，减少危险废弃物产生低毒环保原材料使用优化设备调试程序○▽，采用以水（盐）试料等方式替代使用物料调试▽▷-□◆，减少危险废弃物产生程序优化策略措施环境责任附录附录一●▪：ESG数据表和附注23◇▲▪,412234★=◇●,205绩效指标单位2022年度2023年度2024年度第三方鉴证年度环保投资支出万元26▷▲●▽,82227•▲◆▷★…,272资源使用[1]自有车辆汽油消耗量[2]升153△◇,81342★◆★▷◆△,402汽油消耗密度[2]升/万元0○◆=.280△▲.080=◁▪….14自有车辆柴油消耗量[2]升194•▪▼,92043=▷…▲◇,011220■▽,836固定设备柴油消耗量升268◁○…▽,176239◁▷▲■,912柴油消耗密度[2]升/万元0=•□.360▷◆▼◁△.560★☆=●▪.89天然气消耗量立方米1▲•,739☆▪◆●…,6561●▽•△▼★,717▪□▷●…,296天然气消耗密度立方米/万元3●▪=☆◁.213◇○▽▲●.153•○★▷▽▷.33液化石油气消耗量千克28◁◆•=,60029▷◇△◆,225液化石油气消耗密度千克/万元0▽☆▼.050■▼▽.06耗电量兆瓦时252★=,033245•★△,571外购绿色电力兆瓦时5◇…◆▽,00010▽■▲○=●,80058•▪,404自建光伏发电用电量兆瓦时0684665耗电密度兆瓦时/万元0★-….460=▲.48热力消耗量吉焦642▷△=○,536819○▲△,962800-■◁,438热力消耗密度吉焦/万元1•△.181△▽□.481-◆◇.55综合能源消耗量[3]吨标准煤53=▲•◇●,45961…◇▼▼--,84460=●,530综合能源消耗密度兆瓦时/万元0□-.100△△.110○▪★.12直接能源消耗量[3]吨标准煤3••□•▼•,064间接能源消耗量[3]吨标准煤57●…☆,466可再生能源消耗量兆瓦时5□▽▽◆,00011▷△•★,48459○▽▷▼▷,069可再生能源消耗量占比%1▲•.152▲•▲▽.2811▷◆★•■-.99清洁能源消耗量兆瓦时77•▲■,640天然气消耗量兆瓦时18▼●,571天然气消耗量占比%23□▽◇…◆.921▽▷,748▷▽☆▷▼,21170◆•◇□,7970▲=.43其他清洁能源消耗量[4]兆瓦时59=-,069其他清洁能源消耗占比%76☆○▲▷◇◇.08取水量[5]吨1▲■◇●,979▷▽••,4681•◆▪●,823△◁,113取水密度吨/万元3■△□○◇.363…◇.583◁●■★.53制成品包装材料使用量吨811863包装材料使用密度千克/万元2◆=●•.011▪◁•▽▽▷.471◁▽=•.67排放物[5]废气排放量立方米730▪•★,222▷■…☆◁,251784□◇-◇,254▽-,792非甲烷总烃排放量[7]千克9▲•-◆★○,89613■▷…•▼,695工业废水排放量立方米1-◆…•-▪,459▽●☆◁△●,8631▷▲★,416-☆△●•,340化学需氧量(COD)排放量[7]吨379374285氨氮(NH3-N)排放量[8]吨8○▲==.549★▽●-.534=▷△★◇=.91有害废弃物产生量[9]吨43=◆▲■,59348★▼▼▲,289有害废弃物密度千克/万元80□▪●.9678◁●◁.9293=★◁○▼□.57无害废弃物产生量[9]吨1■■,5592■☆▪☆-=,351无害废弃物密度千克/万元2□▲•.824◁▼◁.56废弃物回收利用量[10]吨24▽◁□•,96726■▽◇▽▼,62330▼▲•□-,635有害废弃物回收利用量[10]吨24-•■--,96726▼=…▷◆◇,62330▽…▽,583无害废弃物回收利用量[10]吨53废弃物回收利用量占比%56△★□◁.6361◇■◁□.0760▲☆=◆▲.50温室气体排放量(范围一◆•○□◇◆、范围二)-基于市场[11]吨二氧化碳当量206■•,268250▲■☆●,247301○-▷★,721温室气体排放量(范围一▽▼◆◆●…、范围二)-基于位置[11]吨二氧化碳当量206▲▷●☆,268327△…○,635范围一温室气体排放量[12]吨二氧化碳当量4★▲,62223••,602102▷…-,853范围二温室气体排放量-基于市场[13]吨二氧化碳当量198-○△▪◆■,868范围二温室气体排放量-基于位置[13]吨二氧化碳当量224=○•■◇□,782温室气体排放密度(范围一•▼△…◆▪、范围二)-基于市场吨二氧化碳当量／万元0●△…◆.380◁…○△.450■●.58温室气体排放密度(范围一▽◆▷■=☆、范围二)-基于位置吨二氧化碳当量／万元0=▼□◆.380▷△-•■.450◇□▲●△=.63绩效指标单位2022年度2023年度2024年度第三方鉴证1-▼△☆▷,831…●-•,7071▪◇,095698★○□△■,201=•★▲,90210▲▽●△=,4011-○□◆▲•,398--,43744●☆•▽,0851▼◆▪▼▲☆,8703▷=•▪.43247★▼★,681226□★…◆★•,645201▲▲◁◇★,747201▷…▲▼…▪,747224○=●☆•,078范围三温室气体排放量[14]吨二氧化碳当量418□★□◁◁▲,334范围三上游温室气体排放量[15]吨二氧化碳当量／万元607=▲△,127412▼◇=●◆,283范围三下游温室气体排放量[16]吨二氧化碳当量／万元5•…-,9676☆•,050环境管理接受环境管理培训员工占比[17]%95…=.7291-•△…□□.0698▼△△.52采取过环境风险评估的运营点占比[18]%100▽△-=.00100•●◇.00100◆▷△•■=.00获认证(或其他等效与类似标准)的运营点占比[19]%87-□■▷★.5077•=.7876•△▲▪▷.92613■▽■△,094注■▽◁▼：[1]2022-2024年资源使用统计口径与合并报表范围一致◇-◁☆。
通过持续强化酶库和酶催化工艺开发…◁▲，公司致力于将生物催化技术应用于药物合成-=▪☆△▽，提供节能◁…、环保且具经济效益的替代方案▽-▼。
为应对识别的ESG影响★▼=■•、风险与机遇…••☆•◆，公司将ESG影响□◇、风险与机遇管理流程深度融入公司内部管理体系▪▪•▪▽，并依据双重重要性评估结果•▪▷□，对ESG议题进行差异化管理▲=▷△。
同时…=•★，企业在供应链管理中加强合规要求▼=◁■，有助于推动上下游合作伙伴共同提升诚信经营水平▪■○◁，促进行业的健康可持续发展○▼。
供应商信息安全与供应商等合作伙伴签订保密协议•▷-▽，要求供应商尊重并保护公司及公司客户的知识产权○▼-，未经许可△▪，不得泄露-●◇。
在妇女节▪▽、母亲节及父亲节等特殊节日□△◆…◆，公司为特定员工组织主题活动及送上礼品••-△▷。
活动期间□□◆•▲◁，公司精心策划并开展丰富多彩的系列活动▽□•，包括质量法规学习☆▷▪、质量主题情景剧演出等▽▼-，并组织3◇•,220余名员工参与质量知识线上答题竞赛活动△◆●▷▪◁，营造浓厚的质量文化氛围○△-◇。
战略规划董事会○▼：负责制定=▼◁、统筹气候变化应对策略▪★●▷-◁、审阅碳排放等气候相关的管理目标及目标完成情况战略决策委员会▪▼▪=□☆：负责协调气候应对策略☆▲-▲△★，定期审视•••▪、推进气候变化应对工作▼▽▲-■，并向董事会汇报气候变化应对情况及绩效ESG执行委员会=○：负责协调◆…▲、执行气候变化应对专项及日常工作▷◇•▼、定期监控目标完成情况○▷=，并向战略决策委员会汇报九洲药业气候变化风险与机遇识别及应对气候变化主要风险与机遇识别结果潜在财务影响应对措施声誉风险随着低碳经济转型☆▽▪-△，政府■▲□、客户以及各利益相关方期望企业在应对气候行动方面采取积极的管理行动并提升信息披露透明性●■△◁◇•。
信息安全与隐私保护每年至少开展一场商业道德和反腐败意识培训◁○…◁▼▲，到2030年•◇=□，培训覆盖率达95%以上★●◁▽=▷。
密切关注国际政策变化●◁，灵活调整市场布局▪▽◇，拓展多元化市场◇▽▼，与全球合作伙伴建立长期稳定关系◁◇。
针对关键起始物料供应商•▲，公司开展160次现场审计•■-★，覆盖生产▲◁◁、质量★◆、设备设施•◁☆●◆…、实验室控制□•=●★…、包装贴签•◁、物料系统等方面•▽▽◁-☆，审核结果为全部通过▽●▲。
ESG战略已深度融入公司整体战略和决策流程--，并细化管理目标至各业务部门□=◆◇○▽，确保ESG风险与机遇管理在日常运营中得到有效落实●▲•▽●★。
[7]2024年-▽▼◇…=，公司非甲烷总烃排放量增加主要由于产品结构调整及产量增长△◁=、部分厂区RTO处置效率下降■-■◁☆，以及新增九洲（台州）生产基地所致…◇-。
人才激励制定研发激励制度◇==★☆，加大对研发人员的奖励激励措施▽•●•，通过对骨干研发人员实行绩效考核=▲•☆=、股权激励◇◇、先进评选等方式△▲◆，提高研发人员的积极性和研发团队的稳定性●◆◆▽。
公司建立由BCM委员会主导的业务连续性管理架构■=▽-，并由总裁作为业务连续性管理主要负责人△▪，全面负责相关工作▽…。
[9]公司聘请有资质的第三方处理绝大部分有害及无害废弃物•◆-□◆●，仅有少量有害及无害废弃物于运营点内处理▷☆▽◆。
[2]当地购买产品和服务金额占比=中国大陆供应商采购金额/总供应商采购金额*100%◆▲••▲◆。
[17]员工培训覆盖率=报告期内该类别员工培训人数/报告期末该类别员工总数*100%●☆。
减少有害溶剂和试剂的使用◆●○•▼，明确质量风险管理的要求和基本流程-●●，公司尊重女性权益■▪☆○-，公司通过酶催化技术优化传统合成路线□▼。
九洲药业ESG治理架构各技术平台各生产基地各职能部门节能减碳专项工作组商业行为准则专项工作组▪•.▷▪△▪•◁.○▷△◁■•.-●=◆.▲-■▷•■.▪△★•★.执行层管理层治理层ESG执行委员会战略决策委员会提名委员会薪酬与考核委员会审计委员会ESG风险管理工作组ESG管理董事会ESG工作组ESG风险管理工作组（本年度新设立的专项工作组）具体负责ESG风险的识别○★◁、评估•▽▽★…□、监控和应对◇△，汇总各部门的ESG数据□★◇=…，分析风险影响★▼■▽，提出改进建议◆▽☆◁▲；定期向ESG执行委员会汇报风险管理情况■▷。
负责任营销培训九洲药业严格遵守《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规○★，并依照GB/T29490-2023《企业知识产权管理规范》▷▷▪▷，制定《知识产权保护方针》《知识产权手册》等管理制度-◁，构建完善的知识产权管理体系与保护机制△○●-•，确保在保护自身知识产权的同时◇◁•▼▽▼，不侵犯他人知识产权▲▲。
九洲药业负责任营销管理措施营销信息审核开展内部监督与审计○★●-，定期对公司所有对外宣传材料进行统一审核▼▼■□，以确保对外传播材料和内容的合法合规□○●。
服务品质提升九洲药业遵守《中华人民共和国药品管理法》《药品生产质量管理规范（GMP）》及ICH相关准则▼…□，建立贯穿产品研发◆◆▽◆△☆、技术转移▷△、商业生产□▲▼、产品终止的产品全生命周期质量体系=●。
登门拜访客户服务参加展会满意度调查电话沟通客户沟通官网在线留言邮件反馈电话反馈客户反馈公司设立《客户投诉处理程序》=▼☆■•，以满足产品疗效与安全△▲◁○□▼、市场◇•◆、法规等方面的要求●■□▪，确保投诉处理的有效性△△。
应用案例连续流技术平台生物催化技术利用酶作为催化剂◁•★，开发和生产原料药及中间体△••○▼。
公司每年投入员工培训发展经费◁▽▼●•，通过内外部培训相结合的方式◁-◆△▪◆，为每个职场阶段的员工提供合适的培训支持▼□▪…△-，为员工的持续成长成才保驾护航●•◇▷。
中基层新任管理者领导力提升项目培训员工类型◆▪●：新任中层管理者■•、基层管理者培训内容…-•…☆：基于公司中基层领导力胜任模型◁…-，结合训战模式▷◁••△，通过赋能集训★•…、实践历练…▼、多维度考核◆•★○☆、持续改善四大成长路径▼■●●，持续精进管理能力☆□▽■…。
4践行绿色可持续的行动理念我们的管理目标年行动进展到2030年▲◁◁◇●•，单位营收温室气体排放量（范围一▪▪=•、二）较2023年下降25%•…，实现自身运营（范围一◁☆、二）碳达峰▲▪◆■■△，使用可再生能源的比例超50%•△□□◆▪。
报告期内▼▽○★•-，公司76▼△●.92%的运营点通过环境管理体系ISO14001…△◇▷：2015认证及复审☆★▽•○。
战略与目标依托自上而下的ESG管理架构◁▷○▼，公司将ESG相关影响□=•☆▷△、风险与机遇融入公司整体的风险管理体系◇□◁□■●，确保ESG因素在战略实施□▷◆○○、重大交易决策及风险管理过程中得到充分考量•◆○▪。
公司将投诉分为质量投诉◆…=■▽、物流投诉和技术交流★○-=，对于重大偏差=▪△•，定期开展督查=-◁=、评估=★--■■、检讨■△…、追踪活动○☆，公司围绕▷★“人人讲安全…□、个个会应急◁★-•●”主题◆△▲，强化责任落实=-◇□▷。[3]开展商业道德内部审计的运营点占比=开展商业道德内部审计的运营点数量/运营点总数*100%○○…◆○•。
[6]排放物统计口径为九洲药业各生产基地▷□◆◁■，其他分公司■•☆▲-、子公司不涉及生产◆◇▽，不纳入统计口径△…▲☆。
液体物料采用管道直接输送至反应装置▼▷•，903-★•◇★.7133☆…▪▲△●,通过穿旗袍和洋装漫步老上海街区-☆，都得益于股东▷▪、合作伙伴◇•▲、员工及社会各界的携手支持•…=△…★。公司通过优化供应商减排措施和提升ESG管理能力▽●■☆，公司持续降低生产运营过程中的能源消耗和碳排放▷▽。公司为内部员工提供转岗机会▼■▽◆▼，便利工作●◁●，公司搭建开放的客户沟通及客户反馈渠道☆○▲，举办春季钓鱼比赛△▲•◆。
生产和过程控制严格按照国家批准的工艺审核批准工艺规程▪-，确保药品按照批准的工艺规程生产☆-●★▼、贮存•=▲，严格执行与生产操作相关的各种操作规程●…▲▲，由质量管理部对生产全过程进行监督-◁▲、管理◆▼▲▽○☆。
根据公司财务以及非财务报告内部控制重大缺陷的认定情况□★，于内部控制评价报告基准日•■▲▼★，不存在财务以及非财务报告内部控制重大缺陷◇○。
如果公司在环境管理方面无法满足监管的要求◆▼•☆◇▼，将面临诉讼与罚金等风险◆▽，可能导致违约等现象发生•●▲•☆。
公司建立举报人保护机制…★••◆，举报电话◆■▲▼★、邮箱△●◇…●☆、信箱由指定的专人管理●▪▼，并记录信息==☆▲◁◁；接收到的信息将直接被提交至总裁办▽■•◁▼，严格控制接触信息的人员数量=■▷•。
重要性议题评估结果九洲药业年双重重要性议题矩阵同时具有财务重要性与影响重要性具有财务重要性但不具有影响重要性具有影响重要性但不具有财务重要性既不具有财务重要性也不具有影响重要性员工权益与福利公司治理与信息透明职业健康与安全反商业贿赂及反贪污排放物管理环境管理服务品质与提升创新与研发可持续供应链管理气候变化减缓与适应知识产权保护数据安全与隐私保护绿色化学员工培训与发展ESG管理社区健康与公益贡献行业发展水资源管理反不正当竞争资源节约使用影响重要性财务重要性九洲药业财务重要性议题影响▼△▲•九洲药业：浙江九洲药业股份有、风险与机遇表环境管理排放物管理企业自身运营价值链下游潜在负面影响风险短期中期长期若环境管理不到位•◁▪▷=，可能导致废气•◇▼•▪、废水▪◇、固体废弃物等污染物超标排放★☆-=★，进而引发环境事故▷…，影响企业正常运营•◇…▲，并可能面临合规风险-★◁=◇、监管处罚及品牌声誉受损▽△●■•☆，进而增加报告期内及下一年度的运营成本◁……△☆。
为确保实验室安全规范运行●△★，公司制定并发布《实验室安全管理指南》◆◇○▲△，系统规范化学品的采购◇◁、运输-◁、使用及废弃处置等全生命周期管理要求□◆▪▼◁，实现化学品从入库到报废的闭环管理◇•，以确保化学品使用安全○◆。
此外▽•▷◆，公司另有部分业务委托第三方检验☆□•=…○，如包装材料透湿性等检测项目•▲▼○▷，检验结果均符合质量要求•□▲▽▽。
公司针对所有员工每年开展半年度回顾和年度绩效考核○▪，公正◇○▼▽★◇、公开地考核员工工作绩效=◆=◇▪，考核结果与绩效奖金分配=▽▲□、岗位晋升◁-▪☆■、股权激励•◆□=•、员工培训等挂钩◁▼▲。
公司关注员工心理健康…■，为员工提供心理排解辅导课程及支持◇▷=▪☆●，降低工作与生活中的焦虑…-、无助感△•▷；并在部分厂区设立心理调解室◆▼▽△▼•。
预防泄密▼□-☆▪▲”的管理方针◁…，基于根本原因及产品评估结果◆○…●★，招纳贤士•○◇=，公司加入浙江省服务型制造发展促进会▷◁•△◆…，通过评审会议的方式评估员工绩效表现•□■••，组织开展安全生产月活动=○，对员工进行安全知识培训宣传-=■•▲▲；公司针对离城市距离较远的工厂员工=▼▲，653•☆★◇◆.8334▪★▷。
主要利益相关方关注议题沟通方式及渠道利益相关方沟通4构建稳健运营的治理体系我们的管理目标年行动进展推进董事会多元化◁•，在董事选举中▷◁◁●▲，综合考虑教育背景◁•=▪●、行业经验■☆、年龄■□○、性别等多种维度●•◆◇。
信息收集广泛征求客户意见和要求◇▪■，形式包括客户满意度调查○▽●○、客户服务热线等★◁★•。
因信息欠缺△■□，2022-2023年可回收利用的废弃物总量仅涵盖有害废弃物-▲▷●=●。
基于评估结果…■▷◆○▲，公司制定了差异化的管理策略○▪•▽▪，优化资源配置…□，强化风险应对措施…◆▪，并积极把握ESG管理带来的新机遇☆●▽▲-。
公司领导分别带队赴各分（子）公司…▼…◆☆，强化诚信经营●◇•●=▲，如展会★◁○◁▼▲、研讨会等员工员工权益与福利职业健康与安全员工培训与发展内部沟通平台员工满意度调查工会行政满意度调查总裁接待日活动社区及公众员工权益与福利反商业贿赂及反贪污排放物管理职业健康与安全公益活动媒体采访与公众交流外部公告及信息披露股东和投资者气候变化减缓与适应公司治理与信息透明创新与研发服务品质提升知识产权保护可持续供应链管理绿色化学股东大会定期报告及官网信息披露投资者热线▲▷●△○、邮箱投资者交流会上交所◇☆■◁■•“上证e互动▲○○▪●-”平台路演客户（医药企业）可持续供应链管理气候变化减缓与适应反商业贿赂及反贪污员工权益与福利服务品质提升职业健康与安全创新与研发客户满意度调查邮件与电话日常沟通客户服务回应客户投诉客户拜访利益相关方的支持和信任对公司提升ESG管理具有重要意义☆…■，使整个产品生命周期中的质量风险得以评估◇◇●▪、控制◆■◇◇◇、沟通与回顾=●◁◁◇-，公司始终以推动行业发展为己任□--…■，编制依据本报告依据上海证券交易所发布的《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号可持续发展报告（试行）》编制•★◁，报告期内◇▷▪○■-，公司通过股东大会△•、定期发布公告▷▼、投资者交流会•▷▲-、调研□•=…、路演▲★□△■、邮件等方式◁▼▼-。
超级公开课晨星计划在开展日常培训项目外-▷◆▽☆，公司针对8个EHS基层关键岗位▽★▲▪，和5个质量关键岗位▪■•○，设计并搭建基层学习地图◆△□●。
使用的基础2021适用的GRI行业标准无适用的行业标准根据GRI原则-●◇=•☆，结合九洲药业重要性议题识别结果及《九洲药业2024年ESG报告》披露内容开展对标-◇■▲▲◇，形成此对标索引表▼…▲◆☆▼。
报告期内▪•-，公司组织全体营销人员学习负责任营销课程▲……▲◆，营销员工培训覆盖率达84•●○▽.38%□□△●◆，课程重点涵盖道德营销示例及20种跨越道德界限的营销实践●▪▼◁△，帮助营销人员识别潜在风险▪■=△■，确保合规宣传▽◇▼▼★。
但若公司积极响应气候变化挑战◇-◁，通过投资绿色技术▽★-…、优化能源结构■•○★、提高能效▽☆◁▼，降低碳足迹◆△■▷•，可提升企业可持续竞争力▪☆▲▲○◆，促进报告期内及下一年度的营业收入上升•★•☆。
公司对供应商进行分类分级=☆，根据所属商业化产品销售额•-、所属CDMO产品重要性▲△△▼•□，将供应商分为A类产品◇•★▪◁□、B类产品供应商●-▪●；并依据采购额●◆□■、原料重要性及不可替代性▽○…■▷，将供应商进一步分为▪▼●▲○“战略供应商•▼-◁”▼☆•★“关键供应商◆◆▽”◇□-◇◆“一般供应商○-•▼”三级▽•◁。
[9]经过可持续采购培训的采购员占比=经过可持续采购培训的采购员数量/采购员总数*100%△•▪-★◁。
ESG风险与机遇管理工作组统筹管理△●●◇-，各职能及业务部门作为执行主体▲▪=▽▼，部门负责人承担第一责任▪•◆，确保ESG管理目标的有效落实◁□○。
产品质量与安全物料管理建立供应商选择▽■=△-△、确认○◁-○★☆、采购▷…▷☆-、验收•◇△▪-•、检验放行和存储等完整的操作规程◇▷•★•○，物料供应商管理☆★△◇▷、物料的采购▷□、验收▼☆、取样▲■▼○△★、检验▪•◆、入库■▽◁△▲、储存▲◁▷=、发放均按相应的管理制度和操作规程执行▪△◇○…▼，并有记录■==•=。
实验室安全九洲药业实验室安全管理措施实验室配置化学品储藏防爆试剂柜○▲，试剂柜内设托盘围堰△●☆，使用CRW4软件生成化学品禁忌存放表=☆◁●，分类储存化学品◁○◆▽■，保障化学品存储安全●▷◁。
应急演练与意识培训截至报告期末■★•▽，九洲药业拥有的•●▪、租赁的以及管理的运营点均不位于或邻近生物多样性保护区◁○，亦不位于受保护或经修复的栖息地★○，因此对生物多样性保护不构成重大影响▷=☆▽。
合规部门供应商调查问卷和评估供应链管理部根据合规部门提交信息●▪…，判断供应商及信息安全管理风险等级(分为高=▷•-◆、中--★、低三等)提交九洲药业竞争合规管理架构竞争合规领导小组九洲药业严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国价格法》和《中华人民共和国广告法》等相关法律法规…•●△▼，秉持◆•◁“诚实守信●○”的核心价值观▪▼▷▲，制定《竞争合规管理制度》和《业务销售管理制度》-▽△■--，系统化防范反垄断及不正当竞争法律风险■•▼-，确保营销信息的真实性•…□◆-、准确性和科学性-▷。
在内部研发能力建设上◇…▼△◇，公司从研发立项=▷△、过程监管到正式交付的闭环流程中◁•■•■，均建立严谨的管理制度◇△△▼，包括《研发产品开发管理流程》《研发小试项目开发流程》《研发放大生产管理流程》《自主研发项目管理制度》等…◇□，确保研发工作顺利进行并实现高质量的交付成果•☆▷▷□。
数据安全与隐私保护九洲药业信息安全与隐私保护管理体系制度建设制定《商业秘密管理程序》《相关方保密制度》《信息安全管理制度》《个人信息安全管理规范》等管理制度△▽■，建立完善的信息安全与隐私保护管理体系■•，涵盖公司商业秘密保护要求◇…，以及对人员★•▲▪=、区域◇●▼●、相关方管理◇•▪-○、内部审计程序等的管理规定和规范▼◁。
英标管理体系认证（北京）有限公司不对任何依赖本声明的第三方承担任何责任◇★••▪。
[8]2024年•△○，公司氨氮（NH3-N）排放量降低主要由于产品结构调整◇●△…☆▷，以及部分工厂优化废水处理流程并新增处理装置所致▷☆▷□。
在此期间▷◁，公司共资助27所学校的51名学生•★•…◁，深入了解受助学生的学习状况和生活情况▪□=☆…-，鼓励学生德智体美劳全面发展△■△。
将供应商信息安全管理指标纳入供应商社会责任问卷调查表◇◆▷★，助力行业规范化发展◆■☆。为公司实现可持续发展打造精英人才库-◆◆=。通过设备技术改造▽●■、清洁能源使用…=▲▷=•、节能意识培养等方式…△◁●▷△！
样品产品质量验证02根据美国食品药品监督管理局（FDA）针对因灾难▲◁▪…▽•、供应链等风险引起药物短缺的相关管理规定▼■★▪△，公司建立药物短缺相关管理制度◇-，详细规定公司在药物短缺期间的生产调整及资源调配等具体操作流程和要求•○■△□◁，以缓解和应对药品供应短缺带来的风险△•▪•-。
此外☆□•…，KaiRossen博士自2014年起担任美国化学学会《有机工艺研究与开发》杂志主编▽◇，在行业具有深远影响力□▲▽◇。
各分（子）公司每年开展环境管理内部审核-■▲△-，总部同步组织交叉审核☆☆=○；公司亦开展年度合规审计★==▪-▪，覆盖境内外100%的实体基地◆…，持续识别改进机会○•☆，制定监督检查计划追踪整改●▽，保障环境管理体系稳定合规▪-◇。
2○=•☆.本报告中对重要性议题的汇报同时关注公司运营涉及的行业特征以及所在地区特征◁△…△。
基于检索结果☆▽◆▽▼，相关部门联合制定或修订管理制度▼◆，确保管理制度的有效性及合规性○△…■●。
在物料供货或质量出现异常时…▷☆□…，为供应商提供专业的工艺改进建议和质量检验培训•▪▼。
此外▽=，公司制定《员工假期管理制度》《忠诚员工◇▲、退休员工专项福利待遇制度》…•=◁△•，拓宽员工福利范围及类别▼▲▽-△◆，并为劳动合同工及退休返聘工员工提供7天带薪病假◇★=，请假期间视同出勤★△▲◆▼•。
公司与江西科技师范大学药学院▲▪▼△▷…、江西生物科技职业学院合作开设▷○☆▲■◆“九洲班•△”◁▲，并设立助学金-△▷●-▽，支持学生发展●▲★◁。
13○▽●☆.本报告中包含表格•○☆★•、模型图以及专业名词表等信息-▲…◁●=，作为本报告中文字内容的辅助▲□•★▷-，便于利益相关方更好地理解报告中文字内容▲▽●。
供应链质量管理与供应链稳定性两大要素共同构成公司供应链韧性的核心◁▽-▷•○，为公司在面对市场波动和不确定性时提供坚实保障■=，保持竞争优势▼★▪△•。
员工培训与发展获ISO45001认证（或其他等效与类似标准）的运营点占比为76△=◇.92%-○○▷。
人才梯队建设公司每年开展校园招聘和社会招聘…▲•◁，使应聘者认识和了解九洲药业●▽○，强化公司雇主品牌=▼…。
公司在酶反应路线设计-■■◆◇△、酶定制开发■▪☆…、酶制备工艺开发和酶反应工艺开发方面积累了丰富经验■☆=△。
供应链责任反商业贿赂及反贪污绩效指标单位2022年度2023年度2024年度第三方鉴证供应商总数[1]家1▲•,469中国大陆供应商数家1-△◇=○▪,454港澳台以及海外供应商数家1513当地购买产品和服务金额占比[2]%91●◆▽★.3789○▪★.7387☆==★■.56已经过企业社会责任问卷调查的目标供应商占比[3]%100…☆□◁□.00100☆▽…●•.00100☆○.00接受环境…-…、劳工•◆、道德等方面现场评估的战略供应商及关键供应商占比[4]%100▲★○.00100◇▲.00通过环境▷◆…•◆▼、劳工▼▪○•□□、道德等方面现场评估的战略供应商及关键供应商占比[5]%100▪○.00100•▷■▼.00开展环境或社会问题纠正措施或能力建设的受审核供应商数量[6]家555目标供应商中已签署供应商行为准则占比[7]%100=•☆□○☆.00100▼▲△★▷▪.00100◇●.00签订包含环境-△★△■•、劳工和人权要求条款合同的供应商占比[8]%100★◆△▽-.00100◁★■▽▲.00100◆■◆☆●.00经过可持续采购培训的采购员占比[9]%100•□▼▲▪.00100□●.00100○■-…□.001▷=▲◆▲,5381=□,551绩效指标单位2022年度2023年度2024年度第三方鉴证对公司及员工提出的并已审结的贪污诉讼案件数件00由举报程序产生的事件报告数量件00确认的事件数量件00接受反商业贿赂及反贪污培训的员工人数人4•▼▲,375反商业贿赂及反贪污培训覆盖的员工占比%32◇△◆▲.5387▷▼○▪.1087☆□•◆.48员工接受反商业贿赂及反贪污培训的人均时长小时0●•.810★☆.70接受反商业贿赂及反贪污培训的管理层员工人数人253反商业贿赂及反贪污培训覆盖的管理层员工占比%85◇•▲…○•.76管理层员工接受反商业贿赂及反贪污培训的人均时长小时0☆▽●•.89接受反商业贿赂及反贪污培训的董事人数人999反商业贿赂及反贪污培训覆盖的董事占比%100▲△.00100▪-●○•.00100…◇★•■.00全体董事接受反商业贿赂及反贪污培训的人均时长[1]小时2▪◆-●☆◆.896•☆…☆•★.89和信息安全尽职调查流程所覆盖的风险性贸易伙伴占比[2]%100开展商业道德内部审计的运营点占比[3]%57■…■.1492★-☆◁△.8683=▷▼▽△▽.33数据安全与客户隐私保护绩效指标单位2022年度2023年度2024年度第三方鉴证经证实的侵犯客户隐私权及遗失客户资料的投诉次数件00在客户隐私方面发生违法违规事件的总数件000客户隐私泄露事件涉及的金额万元0•★◇=.000☆▷○▽▪.000=▷△◁.00数据安全事件涉及的金额万元0△▷■.000△▼…◁.000☆▽▪▲.00取得认证的数据中心覆盖率%//100信息安全意识培训覆盖率%//87▲★△…△▽.481▲★△,6801■☆◁,656240◇□•.383□△…▷○.00000反不正当竞争注▪△=：[1]2024年公司慈善捐赠金额同比下降▷•◇，主要是优化资源配置所致▪■▪△。
[8]收入最高的个人年薪总额与所有员工年薪总额中位数的比率=最高薪酬人士年度总薪酬/所有员工（不包括最高薪酬人士）年度总薪酬的中位数[9]未经调整的平均男女薪酬差距=（男性员工平均工资-女性员工平均工资）/男性员工平均工资*100%◁★◇。
该平台通过资源共享与互动合作▽▪◁…◆▷，优化产业链▼-，提升对接效率••△△☆，助力医药行业高效发展■○◁。
邀请供应商填写《温室气体排放数据收集表》▲▷□，以便公司开展全面的温室气体核查▲■◆▷。
2022-2024年▷●…▪•，蒸汽排放因子依据中国发改委《工业其他行业企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》（2015）○▪▪=，采用0•-.11吨二氧化碳当量/吉焦--▪■▲。
在规范关联交易方面△▷◁▼=，公司依据《公司章程》《关联交易制度》明确关联交易决策权限▪○-，建立健全运行与监督机制=△◇◆•◇。
公司制定《职业卫生风险控制管理指南》=◇-☆△▼，基于危害评估科学确定化学品的职业接触限值（OEL）或职业暴露等级（OEB）●●•◇，实现毒性风险精准分级■-●△-▷。
[20]接受过多元化-☆★□、反歧视或反骚扰培训的员工占比=接受过多元化◁▼、反歧视或骚扰培训员工人数/员工总数*100%◁■◁。
审计部有序开展内部审计□◇，获得国内外认证体系的广泛认可★-。并制定《绩效管理制度》《员工晋升制度》等管理文件▪•★…•。编制过程符合全球报告倡议组织全球可持续发展标准委员会（GSSB）《可持续发展报告标准》（GRIStandards2021）=◁▲。在与供应商合作前以及确定供应商后每3到5年（关键物料3年▲▪▼，推动精准医疗与个性化治疗迈向新高度★=。全面强化安全意识■▲=◆•■，成立保密委员会★△▪。
报告期内□◇△■，公司4个厂区顺利完成模拟召回▪-，整个过程严格按预定计划执行△-☆▪□▲，充分验证公司产品召回机制的可操作性□▪▷-□=、可靠性及有效性▼…◇◇◁。
安全生产公司定期组织员工参与生产安全培训和应急演练…◇▽◁▲，涵盖新员工安全培训★◇■●、常规安全培训及专项培训等内容△◆★•，提高员工安全生产意识和技能■◆○◁★。
同时下设商业秘密保护办公室▷•◁◆，保持和投资者的良好关系△☆。投入资金和资源▲◁，同时增设◇◁★“九洲奖学金★◇▽•”-•○●▼■，其中•◆！
为确保各项环境管理工作的顺利开展•▲▲，此外☆●，对重大环境事件实施扣分处理△▷▷-●。
到2030年◇▽■△△，每年至少开展一次反歧视和反骚扰意识培训◁◁☆◁▷，95%覆盖全体员工▼…■•□。
公司根据《投资者关系管理制度》建立与股东有效沟通的渠道-▷◆，公司建立《退货管理制度》▼▷◁□▽◁，在法定福利基础上=…••▼★，暂不予对外披露SDGs二级目标位置提供一站式医药创新解决方案建设与众共享的发展模式-员工权益与福利践行绿色可持续的行动理念-排放物管理践行绿色可持续的行动理念-资源节约使用建设与众共享的发展模式-员工权益与福利公共和私人研发支出▽▪=☆•。
九洲药业研发团队建设顾问团队组建构建由世界一流科学家和资深行业专家组成的多学科技术顾问团队◁=…☆，包含中科院院士周其林○●□▽□△、马大为□★◆、俞飚等多名科学家▽◇•◆△。
报告期内…□，公司更新并发布《商业行为准则》□◇，进一步细化反腐败管理目标△□■▲◇◇，明确行动路径◁□，强化廉洁合规要求△•●…，确保公司及员工在商业活动中始终遵循高标准的商业道德和反腐败规范★★…。
各厂区结合监管要求和内部实践◆▷▲●★-，优化管理文件•▪，统一EHS管理标准▷=…，提升安全管理水平•◁☆▼。
报告期内◆••，组织开展覆盖全员的信息安全培训■…●，培训主要内容包括信息安全现状◇▪●●●、网络攻击简介◁○◇★、日常工作中的信息安全注意事项等■…。
九洲药业坚持将ESG管理融入企业战略◁▽○□=○，围绕◁△…☆▪“构建稳健运营的治理体系◆○●▽○，提供一站式医药创新解决方案★◁◇-■，建设与众共享的发展模式•…▲■，践行绿色可持续的发展理念▪□▼★▷◁”四大核心方向=□★●▪，构建系统化的ESG管理体系•…◁★，推动企业高质量发展○•●△◁。
商业道德01本章贡献SDGs公司治理与信息透明公司治理架构九洲药业严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法规□★★○，制定《公司章程》《股东大会议事规则》《独立董事工作制度》等治理制度●▲…▷■☆，建立由股东大会•◇☆▽▷、董事会和监事会构成的公司治理架构○●。
公司切实维护员工的劳动安全和健康权益☆△▷◁••，在高温天气开展□◇■△“夏日送清凉▽△▲▷▷◆”活动★▷□▪●◆，为职工送去藿香正气水等防暑包•○△☆-▼，以及绿豆水-▷…•☆□、冷饮等降温饮料◇○□…，给高温下坚守岗位的员工带去夏日的问候与关怀▲◆。
合规审计与检查公司持续加强环保投入★○-□◁，配置◆▼、升级设备▽△★★□●，提升自身环境保护管理能力▷▲•。
九洲药业同步构建的GMP生产线与全产业链服务能力▲▽•▲◁，正将学术成果转化为产业实践□▷，加速推动中国创新药企在全球生物医药竞争格局中实现弯道超车▲■○…。
报告期内▼△●…▲●，公司持续提升企业碳核查能力和排放管理能力○★★■…•，邀请外部专家为员工带来碳管理系列专题培训▲○，基于能源使用△▼、碳排放情况■▷☆▲•，开展碳排放目标进度审阅○■•-，结合公司发展趋势及行业优秀实践▼★=★，灵活调整管理措施○□▼○▲…。
机遇中期长期作为CDMO企业■●，公司持续跟踪前沿科学技术•▷，加强创新研发=☆■▼，建设领先的创新药研发技术服务平台•◆◇▷，通过先进的合成技术◁▷◆■、工艺优化◆•，提高生产效率▼▷□●◁-，为下游客户企业提供高质量的研发和生产服务▷▽，以提升市场竞争力☆■==，促进报告期内及下一年度的营业收入上升▲▼。
可持续供应链管理02本章贡献SDGs创新与研发作为创新药研发▽△…•☆△、生产方面的CDMO一站式服务平台•▼•◆=☆，九洲药业将赋能医药创新视作自身发展的驱动力○…◆。
[2]2024年◇△▲▼•■，公司持续完善能源统计□○◇，补齐上一年自有车辆用油量的统计缺口…▽-•，因此汽油◇●★▷、柴油用量有所增加□▽。
反商业贿赂及反贪污价值链上游企业自身运营价值链下游潜在负面影响诚信合规的商业环境是促进经济高质量发展的重要基石●◇▼▽■▷，企业在反商业贿赂及反贪污方面的努力●=▪，不仅关乎自身稳健经营★▷•◁▽，也对行业及社会环境产生深远影响☆◆●。
有韧性的供应链供应商准入审核供应商能力提升存量供应商审计质量回顾评估供应商质量管理对于名录内的供应商-▼★●-=，公司要求其严格遵守《供应商行为准则》▽▲□□，并周期性对供应商进行回顾评估•●，评估内容包括物料合格情况■■、资质文件有效性及上次审计情况等▷△△。
报告期内•☆=★◁▼，公司针对外沙厂区开展渗透测试并对公司办公网络进行端口扫描•□•■，对漏洞情况进行补丁更新或者停用-★▼。
机遇短期中期长期高质量的服务品质能够帮助公司在行业中建立良好的口碑△-，促进业务拓展•☆…△★，赢得更多优质客户资源▷▲。
各部门依据相关ESG议题的重要性评估▲◆，执行内外部规章制度-=▷、收集风险信息▲◆☆…▽=5年最不顺的生肖倒霉的属相米乐体育app网站202，、制定控制措施…=◆，并针对高度重要议题建立完善的管理体系-•☆▽☆●，识别关键风险点与机遇•=-，研究制定解决方案并持续监控…△…•■。
制定《负责任营销政策》《市场活动信息维护及宣传设计需求流程》▼-◇◆，规定市场活动信息及宣传设计需求需经过市场部□▽◇、投资证券部与法务部联合审核▲◁，确保披露信息遵循客观事实◆▷，所使用或对外传播的产品信息完整且清晰□▼☆◇☆。
报告期内▲▼△☆，公司开展《固废-■-▽★、废水■☆●、废气》专项培训■•☆，向全体员工普及▼△○●○“环保管家+绿色保险+绿色信贷▽▲”的环保管理新模式=•=◆•□，普及可行的节能减碳措施…=☆▽□•。
此外●…•○▼□，公司针对识别的ESG重要性议题▽■◁•，制定ESG管理战略目标◁☆▷，并由各相关部门负责对应议题的管理行动的推行与实施▼-▽=。
反商业贿赂与反贪污每年至少开展一场商业道德和反腐败意识培训▽●，到2030年▲==，培训覆盖率达95%以上◆==。
积极邀请供应商参与研讨▪●，共同致力于解决产品质量安全问题△△…◁○，并达成统一的质量协议•▼▽-•▽。
急性实体风险气候变化导致的台风■•▲★、洪水等极端自然灾害增加可能会影响公司及生产基地运营▪=■★，造成经济损失■▲○▷。
公司积极应对水资源风险▼•-▷▪▼，开展水资源利用情况盘查○◇☆•▲、拓展水源★-、推行各项节水△▲★•▼●、水回收再利用工作○◁=□▪▷，提高水资源使用效率•◆--。
作为大会唯一受邀演讲的供应商代表●…◆△•，九洲药业分享公司过程安全管理经验•■☆…，从发展历程●△-☆□◆、实施流程到核心管控要素□◇=△▽，展现公司在CDMO行业的安全实力与可持续发展能力▼•★…◇●。
14▷◇□□•■.为便于利益相关方更快获取信息▽••▲▪▽，本报告提供目录及ESG标准的对标索引表◇=△●。
气候变化风险气候变化可能对公司的生产供应链-△、原材料获取以及全球运营产生潜在影响■◇△▪。
公司董事会作为公司整体风险管理与战略方向的最终负责机构★◁●，通过定期听取下属ESG执行委员会▪○●•●▼、ESG风险管理工作组关于ESG风险与机遇的识别…▲◇、评估和监控结果◁-▽◁，将ESG风险与机遇管理纳入决策考量范围▼○▷•。
报告期内=◇◇◁▽▲，公司正式成立廉政办公室•◁◁•★▷，作为反腐败◁▼■、反贿赂及举报管理的常设机构★□，负责廉政建设的日常管理▲▪•◆，强化对关键环节及重点岗位的监督★-◆，确保各项业务在合法合规★=、公正透明的环境下高效运行◇■。
环保投资应急演练◁●◁☆…：公司要求各分（子）公司就环境污染事故制定应急预案●…，在三年有效期内◇▷，若有环保设施变化•■☆▼◇、项目变更情况▲□▼●，亦需要更新应急预案▷▲▪☆▲■；同•▼…△▼▷。
